金田為您提供良好的職場(chǎng)環(huán)境
量身定制的統(tǒng)一制服
行政類員工,入職后公司全額出資為其定制高檔工作服,工作服每?jī)赡旮乱淮危簧a(chǎn)技術(shù)類員工,除了免費(fèi)提供工服外,公司還定期為其免費(fèi)提供洗滌、烘干業(yè)務(wù)。
屬于自己的員工食堂
我們擁有自己的員工食堂給予等同于當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平的伙食補(bǔ)助,并保證飲食的衛(wèi)生干凈。
提供全套住宿標(biāo)準(zhǔn)
新入職???、本科生入住雙人間,碩士生入住單人間,根據(jù)工齡及績(jī)效考核情況,提供人均不低于50-80m2的住房標(biāo)準(zhǔn)。
員工的身心健康關(guān)懷
每年安排員工體檢,設(shè)置學(xué)歷獎(jiǎng)學(xué)金,為員工求學(xué)圓夢(mèng);“職工活動(dòng)中心”設(shè)施齊備,公司每年組織員工春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)等員工活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活及人文活動(dòng),以文化力提升競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
職業(yè)生涯
金田根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和員工自身發(fā)展愿望及個(gè)人特質(zhì),規(guī)劃專業(yè)和管理雙通道職業(yè)發(fā)展路線。
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從專業(yè)線來(lái)看
副手→主機(jī)手→中控員→班長(zhǎng)→主任→經(jīng)理→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
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從管理線來(lái)看
職員→專員→經(jīng)理→部長(zhǎng)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
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新員工“師帶徒”輔導(dǎo)制度
公司為新入職員工指定一名導(dǎo)師,建立積極的工作輔導(dǎo)關(guān)系,指導(dǎo)輔助新員工的成長(zhǎng)。
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內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制
公司提倡員工輪崗或在集團(tuán)內(nèi)部選擇更適合自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
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階梯人才計(jì)劃
各部門(mén)確定績(jī)優(yōu)員工作為階梯人才儲(chǔ)備,通過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)、輪崗、內(nèi)部交流、外訓(xùn)等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),尊重并引導(dǎo)階梯人才的職業(yè)發(fā)展,挖掘人才寶藏,讓關(guān)鍵崗位人才“活水不斷”,構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的人才蓄水池。
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金田百人計(jì)劃
成立百人計(jì)劃人才庫(kù),將各層級(jí)、各部門(mén)確定最具潛力且績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的主管及員工納入百人計(jì)劃,通過(guò)制訂個(gè)性化的發(fā)展方案,提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和交流共享平臺(tái),給予更多關(guān)注,從而形成公司及部門(mén)的核心人才優(yōu)勢(shì)。